Bron: Kluwer 26 juni 2008

Werkgevers doen er goed aan zich meer op het werkplezier van hun medewerkers te concentreren. Sociale steun van collega's, autonomie, ontwikkelings- en ontplooiingskansen en het krijgen van feedback in het werk geven de medewerker energie en maken hem bevlogen.

Dit blijkt uit recent promotieonderzoek van Dr. W. van Rhenen, Chief Medical Officer van ArboNed, aan de Universiteit van Amsterdam. Van Rhenen onderzocht twee jaar lang honderden midden- en hogerkader managers.