Bron: Nederlands Dagblad 25 september 2008
Flexibele vormen van arbeid slaan nauwelijks aan omdat werkgevers veel te behoudend zijn. Deze kritiek levert TNO Arbeid, de organisatie die betrokken is bij initiatieven om werk en privé beter op elkaar aan te sluiten en daarmee files te verminderen.
,,Werkgevers aarzelen om oude regelingen zomaar op de helling te zetten'', zegt Jan de Leede van TNO Arbeid. FNV-voorzitter Agnes Jongerius noemde grootschalige invoering van 'zelfroosteren', waarbij werknemers hun eigen werkrooster kunnen invullen, een speerpunt voor 2008. In Zweden is deze vorm van flexibele arbeid een groot succes: 200.000 werknemers mogen daar zelf hun rooster maken. Dat heeft geleid tot een forse daling van het ziekteverzuim en een stijging van de productiviteit. Enkele grote bedrijven, waaronder NS en KLM, experimenteren met dit systeem.
In de praktijk blijkt echter dat niet alleen werkgevers dwarsliggen, maar ook ......
RSS feed Commentaar